具体来说，女下属成为男上司心腹的表现可以包括以下几点上司经常向她寻求帮助和建议上司经常与她分享工作和生活上的心事上司经常给予她工作上的支持和鼓励上司经常在公开场合表扬她当然，女下属成为男上司心腹也有可能是因为男上司对她有非分之想如果女下属发现男上司对她有异常的举动，应该及时。
一把手女人比男人更细心，培养女人当心腹是做一把手的领导用女人做心腹的用意，一是表面有面子和尊严，二是用女人显示彼此的立场和地位这类型的心腹人才，能够帮领导处理很多私事，解决很多不必要的麻烦，能让领导少操心不费神。
第一，手里有权，量你们也不敢乱说话不怕的试试穿小鞋的滋味第二，作为上司，自然更得领导信任所以，即使有不怕死的说闲话，也很容易在领导面前漂白自己第三，作为上司，有的是借口和女下属“讨论”工作所以，只要不留下确凿证据，一切暧昧都可以找到合理的理由作为当事人的女同事如果向。
是的领导身边都有心腹和自己人，特别是领导身边的女人，不能轻易得罪，最好敬而远之他们一般受领导重视，鞍前马后，对领导是马首是瞻。
那么，领导用女人做心腹的用意是什么呢其实，这种做法的目的就是为了让领导更好地完成工作女性在很多方面都比男性更有优势，比如细心耐心善于沟通等等，这些优势使得女性在处理一些琐碎的事务时更加得心应手因此，领导选择女性作为自己的心腹，就是为了利用她们的这些优势来更好地完成工作下面。
女下属成为男上司心腹的表现，把公司重要的业务交给下属作为领导的心腹，不能像老板与员工一样，给多少钱办多少事，干多少活给多少钱，一手干活一手交钱，他们往往都是长期投资者，放长线钓大鱼，忍辱负重很多年，期待领导给一个“大果子”吃领导在培养心腹时，首先要观察这个人是否懂得知恩图报。
要成为男上司的心腹，需要具备以下几个方面的能力和素质1 工作能力作为上司的心腹，首先要具备出色的工作能力，能够胜任自己的工作，并且能够为上司提供有价值的建议和支持2 沟通能力与上司保持良好的沟通是至关重要的要能够清晰地表达自己的观点和建议，同时也要倾听上司的意见和要求，建立。
第一个阶段，正常相处女下属对男领导就是单纯的上下属关系第二阶段躲是感觉到男领导对自己有意思或者自己对男领导有了意思但自己没想好或者含羞或者考验并且确认男领导的想法，所以躲也可能男领导有主，道德观使自己避开也有可能女下属撞见男领导的什么事，所以躲开第三阶段怼如果是出于。
领导用女人做心腹的用意，一是表面有面子和尊严，二是用女人显示彼此的立场和地位1执行需要领导的所有指令需要人去执行，如果没有自己的心腹，那就没有人去贯彻执行了，很多时候所谓的心腹就是替领导干脏活累活的，当然领导也少不了给心腹的好处2隐私需要谁都有自己的私事要处理，这个时候。
二女上司男下属，不是情人就是敌人 对待女上司，男下属切不可玩暧昧，再有什么巨大诱惑，也要洁身自爱，否则后果不堪设想对立中平衡，是比较常见的上下级模式 三男上司女下属，不是情人就是仆人 对待男上司，一定要不卑不亢，不要给他趁虚而入的机会，不是哪个人都能做好领导几不要玩暧昧，也不要被。
一暧昧关系 职场和上司相处首当其冲最忌讳的是男女之间的情人关系或者暧昧关系男上司女下属，或者女上司男下属，有时候因为工作关系的原因，天天接触，有些人控制不住自己的感情，难免日久生情如果双方是男未婚女未嫁，都是单身，那还好，大可大大方方在一起要是公司禁止员工恋爱，就可以选择。
女领导心细，重感情，爱憎分明和她们走对路了，容易成为心腹，得到重用而且女领导普遍比较会来事否则也当不上主要领导，能力有还能左右逢源，前途一般差不了，随着女领导的提拔晋升，下属水涨创高，这是看得见的实惠但是女领导也存在明显的缺点，比如抓大放小不够，很多事管得过多过细理论与。
如果领导对心腹的行为和表现不满意，那么很可能是因为心腹长期以来没有做好自己的职责，或是工作表现并不尽如人意这时候，领导会对心腹表现出不满和失望，使心腹感到失落和沮丧其次，男领导对女心腹发火还可能表明领导有着不合理的期望和要求有时候，领导的想法和期望可能并不合理，但下属往往无法。
这种情况下，千万不要真的当回事，绕不开领导这个要求的时候你可以应承一下，但千万别真的做了这个角色因为你能够把同事的动向私下告诉上司，那么上司就会认为你会把他的动向告诉别人，他一开始就不会信任你这个人的，这一点要想清楚这个角色并不是领导的“心腹”，而是最后要背锅，要四面树敌的。
男领导如果喜欢女下属，会对她比较上心，会找机会和她相处，所以就会在工作上故意找对方的麻烦，以此来制造两人相处的机会，增进两人之间的感情不过上司很看重对沟通的理解力，领悟能力强，工作才会有好的结果特别是女秘书女助理这类工作，对女性的领悟能力要求更高毕竟她们承担着上承下达的任务。