在2021年的时候，江苏省相关部门就修订了江苏省人口与计划生育条例，然后正式通过审批，在2023年2月份10日正式公布并实施，其中正式推动实行父母育儿假制度产假护理假和育儿假的具体实施办法#160#160#160#160#160#1601女性员工的产假 #160#160#160#160#160#；根据上海市2023年出台的新规定颤孝稿，女职工最多可享受158天产假，即只要符合国家生育规定，女性除了享受98天专门产前检查外，还可享受60天产假#160#160#160#160#160#1602023年各区产假最新规定 #160#160#160#160#160#160目前上海有158天产假，男性也享受10天茄；6子女不满3周岁时，夫妻双方还可享受累计不超过10天的育儿假，夫妻双方各5天左右，期间工资照发7女性生育后不满一周岁的，是指用人单位在每日工作时间内为哺乳期女职工安排一小时的哺乳时间多胞胎生育的，每多生一个婴儿，每天增加一小时哺乳时间期间不得延长工作时间或者安排夜班工作生育津；育儿假10天不包括周末，因为育儿假假期为工作日，不包含节假日，而周末属于公休日，不算工作日，因此育儿假10天不包括周末累计十天的育儿假可一次休完，也可分多次享受，由用人单位与职工根据实际情况商定“育儿假”与“公休假”属于不同的法律法规规定，不存在包含关系，不与公休假抵扣江苏地区的还对；重庆市人民政府新发布的育儿假新标准，从138天增加到180天，并且给予女性职工半薪补贴新标准适用于重庆市各类企业和事业单位的女性职工，包括在职产假期满复工或未满一年的职工另外，女性职工可以与单位协商，将育儿假的部分或全部延迟使用，但必须在孩子满1周岁前结束产假的工资计算1保胎假。
育儿假10天指累计10个工作日 根据新修订的条例，提倡适龄婚育优生优育一对夫妻可以生育三个子女“符合法律行政法规和本条例规定结婚生育的夫妻”，指符合中华人民共和国民法典规定男性22周岁，女性20周岁结婚的夫妻含初婚再婚，不含复婚以及生育第一个子女第二个子女，2021年5月；在中国，育儿假的政策规定也逐渐完善根据最新的劳动法规定，女性享有产假，可根据生育情况休假6个月至1年不等，而男性则有陪产假的权益，时长根据不同地区有所不同此外，一些企业还自主推出了育儿假的福利政策，延长了父母的陪产假期，以满足家庭的需求总结 育儿假是一项重要的政策，有利于促进家庭；江苏省针对生育政策的调整，包括延长产假新增独生子女护理假及育儿假具体实施细则如下女性在国家规定产假的基础上，增加60天，即达到158天，男性则享有15天的护理假在子女3周岁之前，夫妻双方每年可享受10天育儿假这些变动主要体现在江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案中政策；二胎是有育儿假的，符合法律法规规定的女性，除享受国家规定的98天产假外，还增加60天产假，配偶享受15天的护理假3岁以下婴幼儿的父母，每人每年享受10天的育儿假，而剖腹产按难产假给予15天假期根据有关规定每位3岁以下婴幼儿父母，自子女出生之日起按自然年度计算，每人每年享受累计10天的育儿假；上海育儿假是强制执行上海市的育儿假是强制执行的，企业必须按照相关法律法规规定，为符合条件的女性职工提供育儿假，并支付相应的工资根据相关法律规定，女性职工在生育后享有产假哺乳期假和陪护假等多种假期，其中产假是强制性的，其它假期是选择性的具体来说，女性职工在生育后，享有14周的产假。
加大对婴幼儿家庭照护的支持力度，除享受法定的假期外，产妇配偶享有护理假20日，子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日育儿假，休假期间工资照发，福利待遇不变产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天；育儿假已纳入劳动法，适用于工作满一年以上的育龄夫妇，假期大约一年，与产假衔接至孩子满周岁育儿假不仅限于母亲，父亲也可享受如单位不同意请育儿假，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁产假的历史沿革1产假的起源最早的产假制度起源于工业革命时期，当时为了保护女性工人的健康和生育权利，一些国家；休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸从产前到产后，一般有98天产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利 产假的一般规定 1女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天 2难产，增加产假15天 3生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4怀孕未满4个月流产的，享受15。
育儿假不可以按小时休育儿假是指女性员工在生育后享受的休假时间，女职工生育后可以享受98天的产假在这98天中，女职工可以根据自己的需要选择连续休假或分段休假，但是按小时休育儿假是不被法律允许的具体来说，按小时休育儿假在法律上是没有明确规定的，按规定女职工可以选择连续休假或分段休假，但是；育儿假怎么算时间1首先在当地实施日之前子女已满3周岁的，不享受当年的育儿假育儿假中所指的每年为自然年度，三周岁以下是指子女自出生起的36个月含内按照自然年度计算，理论上育儿假可休4次，但最后一次须在子女满36个月含内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受举例孩子出生日期为。
2023年江西育儿假新规定如下1子女在三周岁以下的育儿假，每年累计不超过三十天2子女在三周岁及以上十五周岁以下的育儿假，每年累计不超过一百天3子女在十五周岁及以上的，育儿假不列入休假范围4婚假产假护理假等其他假期，按国家省有关政策执行5在子女三周岁以下期间，给予夫妻；2024年新规定将女性职工的产假天数延长至至少158天，以更好地保障女性职工的生育权益和家庭和谐同时，新规定还明确了男性职工的陪产假和夫妻双方的育儿假，进一步完善了我国的产假制度法律依据中华人民共和国劳动法第六十二条规定女职工生育享受不少于九十天的产假女职工劳动保护特别规定第。