#160#160#160#160#160#1602023年各区产假最新规定 #160#160#160#160#160#160目前上海有158天产假，男性也享受10天茄孝产假孩子三岁前，双方每年可以享受五天的育儿假育儿假期间的工资按照正常出勤工资发放以下是上海2023年最新的产假规定，供参考#160#。
产假和育儿假先休产假女职工生育享受的产假总时长不少于九十八天，其中产前可以提前十五天开始休假若遇到难产情况，产假将增加十五天生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，产假再增加十五天此外，如果女职工怀孕未满四个月流产，将享受十五天的产假怀孕满四个月流产，则享受四十二天的产假晚婚晚育。
2021年11月25日，浙江省第十三届人民代表大会常务委员会第三十二次会议审议并通过了关于修改的决定，并于同日公布施行这一政策旨在更好地保障生育妇女的身心健康，同时为父母提供更多的育儿支持根据条例，浙江温州的产假及育儿假规定如下生育一孩的女性，除了国家规定的产假外，还可以额外获得。
育儿假期间视同出勤，工资奖金照发育儿假是目前国家实施的一项福利政策，一般来说，享受这项福利的必须是工作已满一年以上的育龄夫妇，与产假衔接，直到孩子满周岁假期结束休育儿假的不只是准妈妈，也包括准爸爸从产前到产后，一般有98天产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利 产假的一般。
重庆市人民政府新发布的育儿假新标准，从138天增加到180天，并且给予女性职工半薪补贴新标准适用于重庆市各类企业和事业单位的女性职工，包括在职产假期满复工或未满一年的职工另外，女性职工可以与单位协商，将育儿假的部分或全部延迟使用，但必须在孩子满1周岁前结束产假的工资计算1保胎假，工。
育儿假规定如下 1 工作满一年的夫妻双方，双方每年可以享受五天的育儿假，直到孩子满三岁2 如果是三岁以下的孩子，父母双方每年都可以享受十天的育儿假，直到最小产假和育儿假不能重叠根据计划生育条例规定，产假和育儿假不能重叠，女性可以在孩子出生后一年内享受产假，同时也可以享受育儿假。
根据条例，温州地区的产假及育儿假规定也有所调整具体而言，对于生育一孩的女性，除了国家规定的产假外，还可以额外延长60天，总计158天生育二孩或三孩的女性，则可额外延长90天，总计188天这有助于新妈妈更好地恢复身体关于育儿假的使用，条例明确指出，在子女三周岁内，夫妻双方每年均可各享受10。